Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تکنیکهای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها و شبه سازمان ها

چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش  های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICMET04_136
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 592
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تکنیکهای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها و شبه سازمان ها

امیر جبلی - دانشجوی دکترای مدیریت ، دانشگاه تهران
آرش عبدالعلی پور - دانشجوی دکترای مدیریت ، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف از این بررسی تحلیل و آگاهی از تکنیکهای مدیریت منابع انسانی سبز سازمانها و شبه سازمانها است که بر اساس ادبیات تحقیق موجود میباشد. در این حوزهی مطالعاتی که نوپا و تازه تولد است، به طور کلی مشاهده شده است که ادبیات تحقیق موجود می بایست از حیث عملکردهای مدیریت منابع انسانی (HRM) بیشتر گسترش یابد. مشخص گردید که بسیاری از تحقیقات گذشته بر روی عملکردهای اندکی از HRM نظیر استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش در مدیریت زیست محیطی یکپارچه با HRM تمرکز کرده اند؛ لذا HRM پتانسیل بالقوه و قلمرو بیشتری را در راستای ارتقاء عملکرد زیست محیطی سازمان نقش دارد. از این رو، این بررسی، عملکردهای متنوع HRM را به منظور کاوش تکنیکهای HRM سبز مربوطه تحت آن عملکردها با هم می آمیزد. یافته های این بررسی تکنیکهای HRM سبز مختلفی را تحت 12 عملکرد از HRM نظیر طراحی شغل، تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی منابع انسانی، استخدام، گزینش، پذیرش (استقراء)، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، مدیریت پاداش، مدیریت نظم، مدیریت سلامت و ایمنی و روابط کارمند شناسایی، برجسته نموده است. سهم این مقاله در توسعه قلمرو و عمق مطالعات حوزهی HRM سبز در جامه ی عمل پوشاندن عملکرد زیست محیطی پایدار سازمانها میباشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET04_136 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/915041/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جبلی، امیر و عبدالعلی پور، آرش،1398،تکنیکهای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها و شبه سازمان ها،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/915041

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، جبلی، امیر؛ آرش عبدالعلی پور)
برای بار دوم به بعد: (1398، جبلی؛ عبدالعلی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 76,643
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی