سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICMET04_136
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 592
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله تکنیکهای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها و شبه سازمان ها
چکیده مقاله:
هدف از این بررسی تحلیل و آگاهی از تکنیکهای مدیریت منابع انسانی سبز سازمانها و شبه سازمانها است که بر اساس ادبیات تحقیق موجود میباشد. در این حوزهی مطالعاتی که نوپا و تازه تولد است، به طور کلی مشاهده شده است که ادبیات تحقیق موجود می بایست از حیث عملکردهای مدیریت منابع انسانی (HRM) بیشتر گسترش یابد. مشخص گردید که بسیاری از تحقیقات گذشته بر روی عملکردهای اندکی از HRM نظیر استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش در مدیریت زیست محیطی یکپارچه با HRM تمرکز کرده اند؛ لذا HRM پتانسیل بالقوه و قلمرو بیشتری را در راستای ارتقاء عملکرد زیست محیطی سازمان نقش دارد. از این رو، این بررسی، عملکردهای متنوع HRM را به منظور کاوش تکنیکهای HRM سبز مربوطه تحت آن عملکردها با هم می آمیزد. یافته های این بررسی تکنیکهای HRM سبز مختلفی را تحت 12 عملکرد از HRM نظیر طراحی شغل، تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی منابع انسانی، استخدام، گزینش، پذیرش (استقراء)، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه، مدیریت پاداش، مدیریت نظم، مدیریت سلامت و ایمنی و روابط کارمند شناسایی، برجسته نموده است. سهم این مقاله در توسعه قلمرو و عمق مطالعات حوزهی HRM سبز در جامه ی عمل پوشاندن عملکرد زیست محیطی پایدار سازمانها میباشد.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMET04_136 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/915041/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:جبلی، امیر و عبدالعلی پور، آرش،1398،تکنیکهای مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها و شبه سازمان ها،چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه،https://civilica.com/doc/915041
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، جبلی، امیر؛ آرش عبدالعلی پور)
برای بار دوم به بعد: (1398، جبلی؛ عبدالعلی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- مدیریت منابع انسانی سبز: چیستی، چرایی و چگونگی
- منابع انسانی سبز در راستای توسعه پایدار
- مدیریت منابع انسانی سبز رویکرد نو در راستای توسعه پایدار
- ارزیابی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبزمطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران
- نقش مدیریت منابع انسانی سبز در فضای کسب و کار
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- نقش مالیات بر ارزش افزوده در نرخ بازده دارایی ها
- بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی و اثربخشی سازمانی در بین کارکنان بانک کشاورزی شهر کرمان
- بررسی ذهنیت کارکنان در مورد رضایت شغلی به کمک روش شناسی کیو
- مقایسه تطبیقی پرتفوی بهینه ارزی در دو دوره زمانی متفاوت ۱۳۸۸ - ۱۳۹۲ و ۱۳۹۲ - ۱۳۹۶ با بهره گیری از الگوی مارکویتز
- بررسی رابطه تیپ شخصیتی A&B مدیران بانک ها و تعهد سازمانی کارکنان آن ها (مطالعه موردی:شعب بانک های پست بانک و ملی استان زنجان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- بررسی نحوه مدیریت کارکنان جدیدالاستخدام شرکت آب منطقه ای آذربایجان شرقی
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه توسعه محدوده منطقه آزاد تجاری صنعتی چابهار»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح ایجاد مناطق ویژه اقتصادی براساس قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: ماده «طرح استفساریه بند «ج» ماده (۱۱۲) قانون برنامه ششم توسعه
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه اصلاح و دائمی نمودن قانون مدیریت خدمات کشوری» (۶ . فصل چهارم ساختار سازمانی)
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.