ارائه الگویی جهت استقرار و توسعه پایدارمدیریت بهره وری منابع انسانی در سازمانهای دولتی جمهوری اسلامی ایران

امروزه اطلاعات و دانش با زندگی بشر چنان درهم آمیخته شده است که عصر حاضر را عصر اطلاعات نامیده اند .بهره وری نیروی انسانی در سازمانهای دانش محور از جمله مباحث مهم محافل مدیریتی به شمار می رود..در عصر حاضر اهمیت بهره وری و لزوم بررسی آن – با توجه به گسترش سطوح رقابت ،پیچیدگی تکنولوژی ،تنوع سلیقه ها،کمبود منابع و سرعت تبادل اطلاعات- بر کسی پوشیده نیست.بهره وری واژه ای است که چه در سطح خرد وچه در سطح کلان بطور وسیعی مطرح شده است.محور اصلی هر نوع بهره وری ،نیروی انسانی سازمان است .علی رغم اهمیت و گستره بهره وری ،مفهوم بهره وری برای بسیاری از مدیران روشن و مشخص نیست.