توانمندسازی روانشناختی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

یکی از عوامل متمایز کننده سازمان های امروزی ، در اختیار داشتن کارکنانی - خاصه از لحاظ درونی و روانی – توانمند است، از این رو تلاش برای افزایش این وجه مشخصه یکی از برنامه هایی است که مدیران منابع انسانی در سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق با مبنا قرار دادن رویکرد روانشناختی به توانمند سازی ضمن تشریح ابعاد آن ، میزان توانمندسازی روانشناختی را هم بصورت کلی و هم بر اساس وی ژگی های جمعیت شناختی بررسی کرده ایم. جامعه ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی بزرگ بودند که تعداد 356 با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسش نامه ها پاسخ دادند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختی ، منابع انسانی