ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

توانمندسازی روانشناختی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1389
کد COI مقاله: CMPIO01_092
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,448
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله توانمندسازی روانشناختی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی

امین رضا کمالیان - دکترای مدیریت دولتی گرایش تحول سازمانی، عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان
رضوان شاه حیدری پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

چکیده مقاله:

یکی از عوامل متمایز کننده سازمان های امروزی ، در اختیار داشتن کارکنانی - خاصه از لحاظ درونی و روانی – توانمند است، از این رو تلاش برای افزایش این وجه مشخصه یکی از برنامه هایی است که مدیران منابع انسانی در سازمان های پیشرو به آن اهمیت می دهند. در این تحقیق با مبنا قرار دادن رویکرد روانشناختی به توانمند سازی ضمن تشریح ابعاد آن ، میزان توانمندسازی روانشناختی را هم بصورت کلی و هم بر اساس وی ژگی های جمعیت شناختی بررسی کرده ایم. جامعه ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی بزرگ بودند که تعداد 356 با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسش نامه ها پاسخ دادند.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، توانمندسازی روانشناختی ، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMPIO01_092 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/91422/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کمالیان، امین رضا و شاه حیدری پور، رضوان،1389،توانمندسازی روانشناختی رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی،همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی،اصفهان،https://civilica.com/doc/91422

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، کمالیان، امین رضا؛ رضوان شاه حیدری پور)
برای بار دوم به بعد: (1389، کمالیان؛ شاه حیدری پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 10,089
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی