رهبران فردا- رهبران تحول آفرین

هدف مقاله حاضر تمرکز برروی رهبری تحول آفرین است . زیرا رهبران تحول آفرین سبب وقوع تغییردر سازمانها می شوند. سازمانها در تجهیز منابع ، زمانی که با موقعیتهایی مواجه می شوند که بقا آنها را تهدید می کند نسبت به زمانی که به دنبال کشف فرصتهای جدید هستند ، سریعتر عمل می کنند.مدل ارائه شده در مقاله هردوبعد مفهومی و عملی راداراست . ازدیدگاه مفهومی ، مدل فرض می کندکه ظهورنوع ویژه ای از رهبری تحول آفرین در یک سازمان ، بیشتر به واسطه فشارهای محیط خارجی است تااینکه به واسطه محیط داخلی سازمان یا ویژگیهای شخصی رهبر باشد.