ارائه مدل انتخاب مدیران شهرداری رشت با رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه

گزینش مناسب ترین نیروی انسانی به صورت دقیق و هدفمند، یکی از عوامل کلیدی است که منجر به موفقیت یک سازمان می گردد. یکی از گام های اساسی این فرایند، انتخاب مناسب ترین عوامل موثر بر عملکرد آتی کارکنان می باشد. هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل و اولویت بندی آنها برای انتخاب مدیران شهرداری رشت با رویکرد تصمیم گیری چند شاخصه است. این پژوهش در دو بعد به شناسایی عوامل موثر برای انتخاب یک فرد برای یک پست معاونتی در شهرداری رشت پرداخت: اول شناسایی معیارهای اصلی؛ دوم شناسایی زیرمعیارها. برای این کار با مطالعه مبانی نظری، معیارهای انتخاب یک فرد برای یک پست معاونتی در شهرداری رشت استخراج شد و سپس در قالب پرسشنامه های جداگانه ای در اختیار خبرگان قرار گرفت که از بین آنها، 7 معیار اصلی و 21 زیرمعیار برای پژوهش انتخاب گردیدند. برای رتبه بندی معیارهای اصلی از روش AHP چهارسطحی استفاده شد. نتایج روش AHP نشان داد معیار اصلی مهارت های علمی مهمترین معیار برای انتخاب مدیران در شهرداری رشت است و معیارهای توانمندی های مدیریتی و اجرایی ، توانایی های فکری و ذهنی (ادراکی – تحلیلی) ، شایستگی های ارزشی، اخلاقی و اعتقادی ، مهارت های ارتباطی و میان فردی ، شایستگی های انطباقی و سازگاری و ویژگی های فردی و شخصی به ترتیب در رتبه های دوم تا هفتم قرار دارند. همچنین رتبه بندی معاونت ها نشان داد به ترتیب معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی ، معاونت خدمات شهر ، معاونت مالی اقتصادی ، معاونت حمل و نقل و امور زیربنایی و معاونت شهرسازی و معماری به ترتیب در رتبه های اول تا پنجم قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

انتخاب مدیران ، تصمیم گیری چند شاخصه ، AHP