بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ دینی بر سلامت سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری

این پژوهش با رویکرد اسلامی و با تاکید بر قرآن کریم و نهج البلاغه به بررسی تاثیر مولفه های فرهنگ دینی بر سلامت سازمانی می پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و از جهت روش گردآوری داده ها با روش توصیفی همبستگی انجام شد. واحد تحلیل تمامی کارکنان و مدیران دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج بهعنوان جامعه انتخاب شدند که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده، 123 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش انجام این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش Smart Pls (نسخه (2 و Spss (نسخه (25 میباشد. از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ دینی از یاسینی و همکاران (1397) با 40 گویه و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (1996) با 44 گویه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که تمامی مولفه های فرهنگ دینی تاثیر مستقیم بر متغیر سلامت سازمانی دارد. معیار تخصصی با 0/271، معیار ارزشی با 0/298 و معیار مکتبی با 0/392 به ترتیب کمترین و بیشترین تاثیر بر سلامت سازمانی داشتند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ دینی ، سلامت سازمانی ، معیار تخصصی ، معیار ارزشی ، معیار مکتبی ، آموزش عالی.