سبک رهبری مدیران با میزان رضایت شغلی کارمندان در ادارات تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری

این تحقیق به منظور گرد آوری نظرات کارمندان در مورد سبک رهبری مدیران اداراتشان بر اساس نظریه لیکرت و رابطه آن با میزان رضایت شغلی کارمندان در ادارات تربیت بدنی چهارمحال و بختیاری می باشد. فرض اساسی این تحقیق آن است که بین سبک رهبری مدیران بر اساس نظریه لیکرت با میزان رضایت شغلی کارمندان رابطه معنی داری وجود دارد.روش تحقیق به صورت پیمایشی است ، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارمندانی می باشند که به صورت رسمی و قراردادی و پیمانی در ادارات تربیت بدنی شهرستان های استان چهارمحال و بختیاری مشغول به کار می باشند.تعداد کل کارمندانی که برای انجام این تحقیق در نظر گرفته شده است73 نفر می باشد که این تعداد ، روسای ادارات را نیز شامل می شود و به دلیل استفاده از روش کل شماری، این 73 نفر جامعه آماری این پزوهش را تشکیل دادند. جهت جمع آوری اطلاعات لازم در مورد مساله تحقیق ، از دو نوع پرسشنامه بسته پاسخ استفاده گردید. یکی پرسشنامه ای که سبک رهبری مدیران را بر اساس چهار سبک رهبری لیکرت مورد بررسی قرار می دهد و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی ( مینه سوتا) می باشد که میزان رضایت شغلی کارمندان را از کارشان مورد بررسی قرار می دهد . در بخش تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون (همراه با رگرسیون یک متغیر مربوطه) استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری لیکرت ، رضایت شغلی ، کارمندان ، مدیران.