بررسی تاثیر هوش هیجانی بر استرس شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه: بیمارستان ها و مراکز اورژانس 115 دانشگاه علوم پزشکی ابن سینا همدان)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 745

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCREND01_018

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1398

چکیده مقاله:

استرس شغلی در شرایط مختلف کاری رخ می دهد. با افزایش استرس شغلی، توانایی افراد برای مقابله با آن کاهش می یابد و در نهایت منجر به کاهش عملکرد شغلی می شود. میزان استرس توسط عواملی همچون ویژگی های فردی و روانی تعیین می شود؛ در این راستا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش هیجانی بر استرس شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری پژوهش شامل پرستاران بیمارستان ها و تکنسین های فوریت پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ابن سینا همدان بوده که از این جامعه، حجم نمونه آماری با فرمول کوکران در سطح اطمینان 95%، به تعداد 218 نفر و به روش خوشه ای تصادفی انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن در طول مطالعه سنجیده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری اموس نسخه 23 استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که هوش هیجانی از طریق نقش میانجی سرمایه روانشناختی بر استرس شغلی تاثیری دارد.

نویسندگان

رسول خزائی

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

حسن ذوالفقاری

دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

نوروز ایزدپناه

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا