تاثیر سرمایه روان شناختی مثبت بر گسترش رفتار کارآفرینانه کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی

در جهان رو به تحول و توسعه ی امروزی به دلیل رشد سریع تکنولوژی، مهارت ها و تجربه های شغلی به تنهایی منجر به موفقیتسازمان نمی شود و به عبارتی سازمان ها به عواملی به عنوان مزیت رقابتی نیاز دارند که یکی از این شاخص ها که در سال های اخیر مورد توجه بوده سرمایه روا نشناختی مثبت می باشد. هدف این پژوهش تبیین تاثیر سرمایه روان شناختی مثبت بر گسترش رفتار کارآفرینانه کارکنان با نقش میانجی هویت سازمانی است. روش پژوهش روش مروری است.با توجه به یافته های پژوهش های انجام شده تاثیر سرمایه روان شناختی بر رفتارکارآفرینانه کارکنان مثبت بوده و درنهایت منجر بهکارآفرینی آنان می شود. هویت سازمانی نیز ابتدا بر رفتار کارکنان و سپس بر کارکرد و تحقق اهداف سازمانی تاثیر می گذارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه روا نشناختی مثبت ، کارآفرینی ، رفتار کارآفرینانه ، هویت سازمانی