ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_HRMJ-10-3_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 279
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 22 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک

فرخ قوچانی - استادیار دانشگاه شهید بهشتی دانشکده مدیریت وحسابداری
علی رضاییان - استاد دانشگاه شهید بهشتی دانشگاه مدیریت و حسابداری
وجه الله قربانی زاده - دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی دانشکده مدیریت و حسابداری
سیداحمد حسینی - نویسنده مسئول :استادیار دانشگاه غیردولتی غیرانتفاعی ایوان کی

چکیده مقاله:

هر تغییری در سازمان، نیازمند پذیرش و کسب توانمندی های لازم از سوی نیروی انسانی آن سازمان است. تعامل پذیری دولت الکترونیک ازجمله مباحث جدید در سازمان های امروزی است که به مفهوم همکاری مشترک بین سازمان های متقابل اشاره دارد. در این مقاله به دنبال بررسی توانمندی های موردنیاز نیروی انسانی سازمان ها در مراحل مختلف بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک هستیم. نمونه گیری در این پژوهش غیرتصادفی و هدفمند بوده و تعداد نمونه 16 نفر از خبرگان است که ازطریق معیارهای تحصیلات، سابقه کار حرفه ای و آثار مکتوب انتخاب شده اند. این پژوهش از نوع ترکیبی بوده که در مرحله اول ازطریق تحلیل محتوای کیفی جهت دار مراحل بلوغ تعامل پذیری و توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با هر مرحله مشخص شد و سپس در مرحله کیفی با استفاده از فن دلفی فازی، موارد احصاشده توسط خبرگان تایید شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که توانمندی های موردنیاز نیروی انسانی در مراحل اولیه بلوغ تعامل پذیری عمدتا فنی است و هم ز مان با پیشرفت مراحل بلوغ تعامل پذیری این توانمندی ها پیچیده تر شده و شامل مهارت های نظری یا ادراکی می شود.

کلیدواژه ها:

توانمندی های نیروی انسانی ، تعامل پذیری ، بلوغ تعامل پذیری ، دولت الکترونیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMJ-10-3_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/909025/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قوچانی، فرخ و رضاییان، علی و قربانی زاده، وجه الله و حسینی، سیداحمد،1397،بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک،https://civilica.com/doc/909025

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، قوچانی، فرخ؛ علی رضاییان و وجه الله قربانی زاده و سیداحمد حسینی)
برای بار دوم به بعد: (1397، قوچانی؛ رضاییان و قربانی زاده و حسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، فضل اله؛ نصیریانی، خدیجه و اباذری، پروانه (1387)، تکنیک ... [مقاله ژورنالی]
  • اخوان، پیمان؛ فیلسوفیان، مریم و کریمی گوارشکی، محمدحسین (1395)، ارائه ... [مقاله ژورنالی]
  • امین بیدختی، علی اکبر و غیاث الدین، عباس (1394)، بررسی ...
  • ایمان، محمدتقی و نوشادی، محمودرضا (1390، تحلیل محتوای کیفی، دوفصلنامه ...
  • رضاییان، علی(1384)، مبانی سازمان و مدیریت، چاپ هفتم، تهران: انتشارات ...
  • صفدریان، علی؛ پورکیانی، مسعود (1396)، تبیین روابط بین توانمندی و ...
  • طبرسا، غلامعلی و صادقیان قراقیه، سعید (1393)، مدیریت منابع انسانی ...
  • قربانی زاده، وجه الله و حسینی مرام، سیدمحمدتقی(1393)، ابعاد و ... [مقاله ژورنالی]
  • Brownsword, L., Carney, D. J., Fisher, D., Lewis, G., Morris, ...
  • Carter, M. (2001). Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • Chen, D., Doumeingts, G., & Vernadat, F. (2008); ‘Architectures for ...
  • Cheng C. H., & Lin Y. (2002). Evaluating the Best ...
  • Dalkey, N., and O. Helmer. (1963) ‘An experimental application of ...
  • Ford, Thomas C., Colombi, John M., Graham, Scott R., & ...
  • Gibbons, Patricia, et al. (2007) Coming to Terms: Scoping Interoperability ...
  • Gottschalk, P. (2009). ‘Maturity levels for interoperability in digital government’. ...
  • Habibi, Arash; Firouzi Jahantigh, Farzad; Sarafrazi, Azam(2015). Fuzzy Delphi Technique ...
  • Katz, R. L. (2009). Skills of an effective administrator. Harvard ...
  • Kubicek, Herbert, RalfCimander and Hans Jochen Scholl. (2011) ‘Organizational Interoperability ...
  • Lewis, Grace, Morris, Edwin, Simanta, Soumya, & Wrage, Lutz. (2008) ...
  • M. Novakouski, G.A. Lewis (2012), Interoperability in the e-Government Context, ...
  • METAgroup (2001): Diagnostic for Enterprise Architecture, META Practice. ...
  • Morris, Edwin, Levine, Linda, Meyers, Craig, Place, Patrick, & Plakosh, ...
  • Murray, T. J., L. L. Pipino, and J. P. van ...
  • NASCIO (2003): NASCIO enterprise architecture maturity model. ...
  • Pardo, T. A., & Tayi, G. K. (2007). Interorganizational information ...
  • United Nations Department of Economic and Social Affairs. United Nations ...
  • Westbrock, T. (2004): Architecture Process Maturity Revisited and Revised. METAgroup ...
  • Wikipedia. ‘Interoperability’. http://en.wikipedia.org/wiki/Interoperability (Apr. 26, 2011). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 25,441
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی