ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MANACC03_027
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 264
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام)

کرم خلیلی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام
نیلوفر فاضلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار واحد ایلام

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری ایلام میباشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شهرداری ایلام است((N=518 که تعداد 220 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. برای سنجش متغیر عملکرد شغلی از پرسشنامه استاندارد پاترسون((1970، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد اسمیت کندال و هیولین((1969 و برای سنجش تناسب شخص-شغل از پرسشنامه استاندارد مولکی و همکاران (2006)استفاده گردید که از روایی صوری برخوردار است و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (0/91) محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول میباشد و دلالت بر پایائی پرسشنامه دارد. برای آزمون فرضیه ها در این پژوهش، از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شده است. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کولموگروف- اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی تشکیل میدهد و از آزمون سوبل جهت تاثیر متغیرهای میانجی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که 32/6 درصد از اثر کل تناسب شخص-شغل بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی تبیین می شود.

کلیدواژه ها:

تناسب شخص-شغل، رضایت شغلی، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANACC03_027 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/903053/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خلیلی، کرم و فاضلی، نیلوفر،1398،بررسی تاثیر تناسب شخص_ شغل بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی(مورد مطالعه:کارکنان شهرداری ایلام)،سومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم،کرج،،،https://civilica.com/doc/903053

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، خلیلی، کرم؛ نیلوفر فاضلی)
برای بار دوم به بعد: (1398، خلیلی؛ فاضلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,687
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی