ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سقف شیشه ای مانع نامرئی ارتقای زنان به پست های مدیریتی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: NCWSD01_037
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 781
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله سقف شیشه ای مانع نامرئی ارتقای زنان به پست های مدیریتی

میثم عوامی - گروه مدیریت،واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی،شهر ،ایران
عبدالقادر تکه ئی - گروه مدیریت،واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی،شهر ،ایران
مریم امامی - گروه مدیریت،واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی،شهر ،ایران

چکیده مقاله:

در دنیای امروز منابع انسانی نقش اصلی در رشد و پیشرفت جوامع دارد،حتی مهم تر از منابع فیزیکی و سرمایه های طبیعی می باشد. زیرا این نیروی انسانی ماهر و متخصص است که می تواند به صورت بهینه و با بهره وری بیش از پیش، از هر گونه فرصت، اعم از منابع فیزیکی با سرمایه های طبیعی و یا هر پتانسیل دیگر درجهت رشد و پیشرفت استفاده کند. دانش و ظرفیت علمی نیروی کار در هر جامعه، مهم ترین وموثر ترین عامل در بهره برداری بهینه از منابع مادی و معنوی و اساس توسعه فرهنگی و اقتصادی و اجتماعی آن جامعه است و از هدر رفتن سایر سرمایه ها از جمله زمان، جلوگیری می کند. بدیهی است که نیمی از همین نیروی انسانی زنان هستند که نادیده انگاشتن وجود آنها و یا حتی بکارنگرفتن توانایی های آنها در موقعیت های بجا ومناسب در روند رسیدن به رشد و توسعه خللی حتی جبران ناپذیر ایجاد خواهد کرد، چنان که تجربه کشورهای توسعه یافته این را عملا نشان می دهد، توسعه یافتگی یک جامعه مرهون تحول در وضعیت زنان و افزایش مشارکت آنان در فعالیت های اجتماعی، سیاسی و اقتصادی آن جامعه است. در حالی که پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی، رشد چندانی نداشته است و در تقسیم نیروی انسانی سازمان ها، آگاهانه یا ناآگاهانه ، زنان در حاشیه قرار می گیرند و دست یابی آنان به درجه های عالی و سطوح بالای مدیریتی، غیر معمول و حتی غیر قابل تحمل انگاشته می شود. این شرایط، به ایجاد استعاره ای به نام سقف شیشه ای منجر شد که منظور از آن بودن موانع ضمنی و نانوشته ای است که زنان را به خاطر جنسیت شان از صعود به مراتب عالی سازمانی بازنگه می دارد و با راه یابی زنان به سطوح مختلف مدیریتی نیز،آنان را در سطحی غیر استراتژیک قرار می دهند. برای اولین بار اصطلاح سقف شیشه ای در سال های 1986 و 1987 در مجله وال استریت ژورنال و توسط موریس و همکارانش به کار گرفته شد. این اصطلاح درباره ارتقاء زنان در محیط های کاری و سازمانی به کار گرفته می شود . به این معنا که مجموعه ای موانع و چالش بر سر راه زنان و در محیط های کاری اشان وجود دارد که اجازه پیشرفت به آنان نمی دهد. سقف شیشه ای شامل چیزهایی است که دیده نمی شوند، عرف ها و هنجارها و نه قوانین. در ایران قوانین ممکن است دربسیاری مواقع، مانعی برای زنان ایجاد نکرده باشند اما سقف شیشه ای که همان محدودیت های موجود اما غیر قابل رویت است. موانع پیش رو را ایجاد می کند. زیر سقف شیشه ای،زنان زیر نظارت بیشتری از همه نظر نسبت به دیگران قرار دارند. بررسی سیر حضور زنان در موقعیت های شغلی و مدیریتی در طول دهه های اخیر نشان می دهد که آنان همواره زیر سقف شیشه ای از پیشرفت، بازنگه داشته شده اند، اما با وجود این شرایط، به مرور شاهد شکوفایی توانایی مدیریتی زنان در عرصه های مختلف نیز بوده ایم که این نشان از ایجاد تحول در نگرش ها به جنسیت در امر مدیریت است. از بین بردن سقف شیشه ای-که ریشه در فرهنگی دیرینه دارد-فرآیندی آرام و تدریجی خواهد بود که تغییر آن نیاز به زمان و فرهنگ سازی دارد. دراین راستا، معرفی بیش تر مدیران زن موفق در رسانه ها می تواند راه کاری مهم و اثر گذار باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCWSD01_037 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/605237/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عوامی، میثم و تکه ئی، عبدالقادر و امامی، مریم،1395،سقف شیشه ای مانع نامرئی ارتقای زنان به پست های مدیریتی،همایش ملی نقش زنان در توسعه پایدار،اهر،https://civilica.com/doc/605237

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عوامی، میثم؛ عبدالقادر تکه ئی و مریم امامی)
برای بار دوم به بعد: (1395، عوامی؛ تکه ئی و امامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,850
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی