بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر انگیزش شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی در میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب که با نمونه آماری 240 نفر است. روش پژوهش از نظر نحوه گرآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی است. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی و امنیت شغلی دارد. امنیت شغلی تاثیر مثبت ومعناداری بر تعهد سازمانی دارد. انگیزش شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی از طریق نقش میانجی امنیت شغلی دارد

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، تعهد سازمانی ، امنیت شغلی.