بررسی تاثیر وضعیت قراردادی در مشاغل کارکنان سازمان بر انگیزش شغلی آنان

انگیزش کارکنان عامل بسیار مهمی است که میتواند سازمان ها را در موقعیت برتر قرار داده و سازمان ها را در راه رسیدن به به اهداف تعیین شده یاری نماید.عوامل بسیاری وجود دارند که بر انگیزش کارکنان تاثیر میگذارند.نوع وضعیت قراردادی یکی از عواملی است که میتواند بر انگیزش تاثیر گذارد.پژوهش حاضر،باعنوان بررسی تاثیر وضعیت قراردادی در مشاغل کارکنان سازمان بر انگیزش آنان است،که با روش توصیفی-پیمایشی ،جامعه آماری مدیران و کارکنان شرکت زغال سنگ البرز شرقی مورد بررسی قرار گرفته است،که 155 نفر مدیر و کارمند میباشد و بااستفاده از روش جدول مورگان ،110نفر به عنوان حجم نمونه ،ملاحظه شده است.در این پژوهش متغیرهایی نظیر :تضمین شغلی،مشوق های پاداش ها،ارزشیابی عملکرد،آموزش ضمن خدمت و شرایط رقابت و ارتقا در نظر گرفته شده اند،که میزان بهره مندی کارکنان از آن ها میتواند میزان و نوع تاثیر بر انگیزششان را مشخص کند.پس از جمع آوری پرسشنامه ها و تجزیه و تحلیل داده ها ی مربوط به منظور بررسی متغیرهای پژوهش از آزمون t استیودنت (تک نمونه ای)استفاده شده و باتوجه به نتایج مشخص گردید که تمامی متغیرها بر وضعیت قراردادی بر انگیزش کارکنان قرارداد کار معین مورد تایید و پذیرش قرار گرفتند و به منظور الویت بندی آنان از آزمون رتبه بندی فریدمن استفاده میگردد

کلیدواژه ها:

وضعیت قراردادی ، انگیزش ، عملکرد ، وضعیت استخدامی