نقش تسهیم دانش در بهبود فرآیندهای کاری و ارتقا فرهنگ سازمانی

در قرن 21 این موضوع که دانش از مهمترین عوامل پیشرفت فرهنگ در سازمان می باشد، مورد بحث و بررسی بسیاری از اندیشمندان و پژوهشگران بوده است. مدیریت سازمان با توجه به گوناگونی دانش باید مورد توجه قرار بگیرد. تسهیم دانش در سازمان می تواند موجب افزایش فرهنگ فردی و سازمانی افراد شود . با توجه به اینکه عصر حاضر عصر ارتباطات و اینترنت می باشد ، راه های انتقال دانش نیز قویتر است. فناوری اطلاعات از جمله سیستمهای پر طرفدار و موثر انتقال دانش در سازمانهاست.لازم به ذکر است انسان کلیدی ترین راه ارتباط دانش می باشد. و منابع انسانی از واحدهای مهم سازمان در مدیریت دانش از طریق انسان می باشد که ما در اینجا به بحث و گفتگو در این خصوص می پردازیم. هدف ما در این مقاله اهمیت تسهیم دانش در سازمان و نقش آن در بهبود فرهنگ سازمانی است. با طرح پرسشنامه ای بین کارکنان یک شرکت خودروسازی که با توجه به تجربه کارکنان در محیط صنعتی پاسخ داده شده است به نتایجی دست یافته ایم که در ادامه با نتیجه گیری و مقایسه آن با دیگر مقالات آن را در اختیار شما می گذاریم.

کلیدواژه ها:

مدیرت دانش ، تسهیم دانش ، فرهنگ سازمانی