بررسی عوامل فردی موثر بر تمایل به تسهیم دانش در بین کارکنان

در عصری که دانش عامل تعیین کننده ی قدرت و ثروت جامعه است، تسهیم دانش به مهمترین وظیفه جوامع و سازمان های درون آنها تبدیل شده است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل رفتاری موثر بر تمایل به تسهیم دانش انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تمامی کارکنان بیمارستان اردیبهشت شهر شیراز به تعداد 700 نفر درسال1397 بودند، حجم نمونه براساس فرمول کوکران 248 نفر انتخاب شده شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت . داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ، برای آزمون فرضیه ها از تحلیل مسیر از نرم افزارLISREL استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که نگرش نسبت به تسهیم دانش، هنجار ذهنی و کنترل رفتار ادراک شده ارتباط معناداری با تمایل به رفتار تسهیم دانش دارند.

کلیدواژه ها:

دانش ، تسهیم دانش. نگرش ، هنجار ذهنی