شاخص های رفاه اجتماعی و تاثیر آن بر میزان رضایت شغلی پرستاران

مقدمه: اعتلای سطح مادی و معنوی انسان ها، یعنی دست یافتن به حد مطلوبی از رفاه. رفاه مرتبه ای از شکوفایی فرهنگی و اجتماعی است که مسیولین همواره در پی تحقق آن است. شاخص های رفاه اجتماعی در برگیرنده آموزش، بهداشت، درمان، تغذیه، مسکن، هزینه، درآمد تامین اجتماعی می باشدمواد و روش ها: این کی مقاله مروری است و اطلاعات مربوط به آن از طریق جستجو در اینترنت و بانک های اطلاعاتی معتبر Google, Pubmed, SID, Elsevier در سال 1986 تا 2011 گردآوری شده است. یافته ها: پرستاران در نظام مراقبت سلامتی، بزرگ ترین گروه را تشکیل می دهند و بسیاری از برآیندهای مراقبتی نتیجه فعالیت های آنان است و اطمینان از کیفیت خدمات ارایه شده توسط این گروه، مورد توجه مسیولین نظام سلامت است.نتیجه گیری: رفاه اجتماعی گروه پرستاران می تواند تاثیر مستقیم بر کیفیت خدمات پرستاری بگذارد. توجه به این مسیله در واقع توجه به سلامت جامعه است. افرادی که از رضایت شغلی مطلوبی برخوردارند، کارایی بیشتری دارند و در شغل خود باقی می مانند. از طرفی عواملی چون جالب بودن کار، قدردانی، تشویق، حقوق کافی، شرایط کاری مناسب و ماهیت کار در افزایش رضایت موثر هستند.

کلیدواژه ها:

رفاه اجتماعی ، رضایت شغلی ، پرستاران