ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش تعدیلگری هوش هیجانی در رابطه میان ادراک از جو سازمانی و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان، بخش امور نواحی)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MNGTEC07_016
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 182
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش تعدیلگری هوش هیجانی در رابطه میان ادراک از جو سازمانی و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان، بخش امور نواحی)

شهرزاد سرانی اصل - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی دانشگاه شیخ بهایی اصفهان

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین عوامل موثر در تحقق اهداف یک سازمان، سلامتی روانی و جسمانی و انگیزش شغلیکارکنان است. داشتن محیطی سالم و برنامه ریزی شده برای کنترل و مدیریت شرایط دشوار خصوصا درسازمانهایی مانند شرکتهای توزیع برق که همواره در خطراتی از قبل تعیین نشده قرار دارند مد نظر مدیران بودهو هست. پژوهش حاضر با هدف نقش تعدیل گری هوش هیجانی در رابطه میان ادراک از جو سازمانی و استرسشغلی به دنبال شرایطی جهت کاهش استرسهای محیطی برآمده تا از این طریق مدیران شرکتهای توزیع برق رادر راستای تحقق اهدافشان یاری رساند.روش این پژوهش از جهت هدف، کاربردی ، از نظر ماهیت، توصیفی، از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهشاز نوع همبستگی و از لحاظ زمان، مقطعی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل پرسنل بخش امور برق نواحیشرکت توزیع برق شهرستان اصفهان (یکی از امورهای هشتگانه اصفهان شامل بخشهای نواحی، هرند، ورزنه،کرارج، کوهپایه و جرقویه) به تعداد 89 نفر، در سال 1397می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه آماری،همه اعضا بصورت سرشماری انتخاب شده اند.همچنین از سه پرسشنامه هوش هیجانی استاندارد بار- آن (1980)، پرسشنامه جو سازمانی استاندارد هالپین و کرافت (2000) و پرسشنامه استرس شغلی استاندارد منوچهری (1393) در این پژوهش استفاده گردید است.تجزیه و تحلیل داده های حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری SPSS (نسخه 25) و نرم افزارمدلسازی معادلات ساختاری واریانس محور WARP_PLS 6 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام گردید.برای آزمون فرضیات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و جهت بررسی میزان تاثیر برازش مدل رگرسیون موردتحلیل قرارگرفت. همچنین جهت روایی محتوایی پرسشنامه ها از دو روش اعتبار محتوا و روایی صوری و برایمشخص شدن پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و نرم افزار آماری SPSS 25 استفاده گردید.یافته ها نشان داد که ادراک از جو سازمانی و استرس شغلی رابطه معنی داری دارند. همچنین هوش هیجانی واسترس شغلی رابطه معنا دار دارند و هوش هیجانی نقش تعدیلگری بر رابطه ادراک از جو سازمانی و استرسشغلی ندارد.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ادراک از جو سازمانی هوش هیجانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MNGTEC07_016 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/897375/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سرانی اصل، شهرزاد،1397،نقش تعدیلگری هوش هیجانی در رابطه میان ادراک از جو سازمانی و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان، بخش امور نواحی)،هفتمین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/897375

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، سرانی اصل، شهرزاد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، سرانی اصل؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 551
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی