Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر سازمان مجازی بر رضایت کارکنان

تاثیر سازمان مجازی بر رضایت کارکنان
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: NCOEM02_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 288
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر سازمان مجازی بر رضایت کارکنان

نادره حلاج پور - دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک دپارتمان فناوری اطلاعات،موسسه آموزش عالی مهرآستان،شهرستان آستانه اشرفیه،گیلان،ایران
اعظم عندلیب - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت دپارتمان فناوری اطلاعات،موسسه آموزش عالی مهرآستان،شهرستان آستانه اشرفیه،گیلان،ایران

چکیده مقاله:

سازمان مجازی ، محیط مجازی ، کار مجازی واژه هایی هستند که در دنیای جدید و در دهه های اخیر در جوامع بشری با توجه به تغییرات اساسی و شگرف در نگرش افراد پدیدار شده است. محققان، محل کار مجازی را به عنوان شبکه های از افراد بدون محدودیت مکان ، زمان ، فضای فیزیکی و محدودیت های سنتی که با استفاده از تکنولوژی فناوری اطلاعات با یکپارچگی برای هدف خاص فعالیت می کنند دانسته اند. انقلاب اطلاعات و ارتباطات در اداره بسیاری از ارگانها و سازمانها بسیار تاثیر برانگیز بوده و چالش ها و تغییرات زیادی را به همراه داشته است .آنچه در مطالب ذیل ذکر می شود به سه بخش تفکیک شده ؛ پس از نگرشی درمورد حوزه ی مورد بحث ؛ مزایا ، اهداف ، چالش ها ، تفاوت سازمان مجازی از ابعاد مختلف و سازمان سنتی و نهایتا نظریه هایی تحت عنوان پیشنهادات را بررسی خواهیم کرد

کلیدواژه ها:

سازمان مجازی ، فاوا ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، رضایت سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCOEM02_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/653220/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حلاج پور، نادره و عندلیب، اعظم،1396،تاثیر سازمان مجازی بر رضایت کارکنان،دومین کنفرانس ملی مدیریت مهندسی،آستانه اشرفیه،https://civilica.com/doc/653220

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، حلاج پور، نادره؛ اعظم عندلیب)
برای بار دوم به بعد: (1396، حلاج پور؛ عندلیب)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 426
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی