ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت دانش و چالش نگهداری دانشگران سازمانی

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IKMC02_086
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,226
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت دانش و چالش نگهداری دانشگران سازمانی

مینو سلسله - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور
سعید خرقانی - استادیار دانشگاه صنعت آب و برق
ماه منظر سلسله - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد واح

چکیده مقاله:

منافع و نتایج ناشی از پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های کنونی بیش از هر زمان دیگری برجامعه علمی و سازمانی آشکار شده است؛ چنانکه اندیشمندان حوزه مدیریت دانش بیش از این دغدغه قلم فرسایی در خصوص اهمیت مدیریت دانش، انواع دانش و ضرورت پیاده سازی را نداشته و موانع پیدا و مغفول پیاده سازی موفق مدیریت دانش در سازمان ها را به مداقه می پردازند . به دیگر سخن نگاه کل گرا گذشته جای خود را به نقطه نظر خردگرا داده است که از خلال آن، کارکردهای گوناگون سازمان در سطحی خرد بررسی می شوند تا از هماهنگ بودن آنها با ماموریت مد یریت دانش اطمینان حاصل شود . در این مقاله نیز به تبعیت از دیدگاه خردگرا، یکی از چالش های پیش روی سازمان ها در خصوص نگهداری منابع انسانی دانش محور مورد توجه قرارگرفته است . یکی از موانع عمده پیاده سازی موفق مدیریت دانش در این میان، عدم تدوین برنامه هایی جهت حفظ و نگهداری نیروهای دانش محور می باشد . هنگامی که مباحث دانش تلویحی و اهمیت آن در ایجاد و حفظ قابلیت های محوری سازمان را در نظر می آوریم، بحث نگهداشت منابع انسانی بالنده اهمیت دو چندان می یابد. سئوال اساسی اینست که منابع انسانی دانش محور چه نقشی در سازمان دانش بنیان دارند؟ سازمان ه ا تا چه میزان به تدوین سیاست هایی می پردازند که ضمن تشویق آنان به تبادل دانش ، سبب ماندگاری شان شود؟ سازمان ها در مواجه با این نیروها باید به چه آمادگی هایی دست یابند؟ چه شرایطی را برای ورود و فعالیت آنان فراهم کنند؟ متولی اص لی حفظ رضایت و تعهد این کارکنان در سازمان (مدیریت منابع انسانی ) باید چه استراتژ ی هایی را در پیش بگیرد؟ برای پاسخ به این سئوالات، در این مقاله سعی شده است با بیان چالش های پیش روی سازمان ها در مواجهه با این نیروها، راهکارهایی در حوزه مدیریت منابع انسانی ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

دانشگران سازمانی، مدیریت دانشگران سازمانی ، سازمان دانش بنیان،مدیریت منابع انسانی، نگهداری دانشگران سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IKMC02_086 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/89717/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلسله، مینو و خرقانی، سعید و سلسله، ماه منظر،1388،مدیریت دانش و چالش نگهداری دانشگران سازمانی،دومین کنفرانس ملی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/89717

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، سلسله، مینو؛ سعید خرقانی و ماه منظر سلسله)
برای بار دوم به بعد: (1388، سلسله؛ خرقانی و سلسله)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 52,942
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی