بررسی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران

با توجه به نقش و اهمیت فزاینده نیروهای دانشگر در سازمانها، تحقیق حاضر با هدف« بررسی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران » به روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته است. تعداد 90 نفر از کارشناسان واحدهای ستادی شرکت ملی نفت ایران از طریق روش سرشماری کامل انتخاب و به سوالات پرسشنامه محقق ساخته ای که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرنباخ مورد تائید قرار گرفته بود پاسخ دادند. جهت تحلیل داده ها از آزمون های تی تک نمونه ای و فریدمن استفاده گردید. نتایج آزمون تی حاکی از آن بود که تمامی چهار متغیر سازمانی (مشارکت، انگیزش، آموزش، ارتباطات سازمانی) بر بهره وری نیروهای دانشگر شرکت ملی نفت ایران موثر می باشند. همچنین نتایج آزمون فریدمن ضمن معنادار نشان دادن اظهارات پاسخگویان، اولویت‌بندی عوامل سازمانی مورد بررسی را به ترتیب شامل؛ انگیزش، مشارکت، آموزش و ارتباطات سازمانی نشان داده است.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروهای دانشگر ، عوامل سازمانی ، شرکت ملی نفت ایران