رابطه یادگیری سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه یادگیری سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز بود. روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز و نمونه پژوهش شامل 260 نفر از این کارکنان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از یادگیری سازمانی (نیف و همکاران، (1990 و سازگاری شغلی (فرهانی، (1391 استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه معنی داری بین سازمان یادگیرنده، مدیریت تعارض و مدیریت دانش با سازگاری شغلی وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد یادگیری سازمانی 16 درصد از سازگاری شغلی کارکنان را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سازگاری شغلی