بررسی رابطه بین عزتنفس سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی شهر کرمان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 424
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHSR03_084
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی کرمان در سال 1396 است. پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان دستگاه های اجرایی کرمان به تعداد 473 نفر می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان 214 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست و پرسشنامه عزت نفس پیرس و همکاران 1989 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفته است. نتایج آزمون فرضیه ها بیانگر آن است که بین عزت نفس سازمانی و سازگاری شغلی همبستگی مثبت و نسبتا قوی وجود دارد. بین عزت نفس سازمانی و ابعاد سازگاری شغلی (ارزش پیشرفت، ارزش راحتی، ارزش نوع دوستی، ارزش پایگاه، ارزش ایمنی و ارزش خودمختاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیونی نشان داده است که عزت نفس سازمانی توانسته است 38/6 درصد از واریانس متغیر سازگاری شغلی کارکنان دستگاه های اجرایی کرمان را تببین نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا شفیعی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
حمیدرضا فروتن پناهی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی