ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه یادگیری سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ICOCS02_335
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 173
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه یادگیری سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز

یحیی نیسی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، واحد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ایران.
محمد حسین پور - دانشیار گروه مدیریت آموزشی ، واحد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ابران.
غلامحسین برکت - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی،اهواز،ابران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه یادگیری سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز بود. روش پژوهش همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز و نمونه پژوهش شامل 260 نفر از این کارکنان بودند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرها از یادگیری سازمانی (نیف و همکاران، (1990 و سازگاری شغلی (فرهانی، (1391 استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد رابطه معنی داری بین سازمان یادگیرنده، مدیریت تعارض و مدیریت دانش با سازگاری شغلی وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد یادگیری سازمانی 16 درصد از سازگاری شغلی کارکنان را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی، سازگاری شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICOCS02_335 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/883419/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیسی، یحیی و حسین پور، محمد و برکت، غلامحسین،1397،رابطه یادگیری سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان بیمارستان حضرت امیرالمومنین(ع) سازمان تامین اجتماعی اهواز،کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران،،،https://civilica.com/doc/883419

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، نیسی، یحیی؛ محمد حسین پور و غلامحسین برکت)
برای بار دوم به بعد: (1397، نیسی؛ حسین پور و برکت)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 11,061
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی