رابطه صفات تاریک شخصیت با اخلاق سازمانی

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه صفات تاریک شخصیت با اخلاق سازمانی بود. در راستای این هدف، از جامعه کارمندان دانشگاه تبریز تعداد 100 نفر به شیوه تصادفی انتخاب و برای اندازه گیری متغیرها، از پرسشنامه صفات چهارگانه تاریک شخصیت هندریک و پرسشنامه اخلاق سازمانی براون استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از آزمون معنی داری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. تحلیل داده ها نشان داد صفات چهارگانه تاریک شخصیت ) ماکیاولیسم ، نارسیسم ، سایکوپاتی و سادیسم( با اخلاق سازمانی رابطه منفی دارند. از سویی یافته ها نشان داد که در بین صفات چهارگانه تاریک شخصیت ، صفات سایکوپاتی و ماکیاولیسم در پیش بینی اخلاق سازمانی نقش معنی دار داشته و بر این اساس می توان نتیجه گرفت که اخلاق سازمانی و پایبندی به قواعد رفتاری در موقعیت های سازمانی از ویژگی های شخصیتی تاثیر پذیرفته و در این میان برخورداری از صفات تاریک شخصیت می توانند از تبعیت کارگزاران از اخلاق سازمانی بازداری نمایند.

کلیدواژه ها:

ماکیاولیسم ، سایکوپاتی ، نارسیسم ، اخلاق ، سازمان