اثربخشی آموزش ارتباط موثر (تکنیک های NLP)بر هوش هیجانی مدیران مرد شرکت بازاریابان ایرانیان زمین شهر تهران

هدف از پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش ارتباط موثر (تکنیک های NLP) بر هوش هیجانی مدیران مرد است. این پژوهش از نوع مطالعات آزمایشی با طرح نیمه آزمایشی و از نوع پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل است. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامی مدیران مرد شرکت بازاریابان ایرانیان زمین شهر تهران در نیمه دوم سال 1396 بوده است. از این میان 30 نفر به روش هدفمند و در دسترس انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش (15 نفر) و کنترل (15 نفر) قرار گرفتند. گروه آزمایش به مدت 8 جلسه برنامه آموزشی تدوین شده براساس اصول نظری و فنهای ارتباطی و درمان ان. ال.پی را دریافت نمود. هر دو گروه در دو مرحله پیش آزمون و پس آزمون به پرسشنامه مقیاس هوش هیجانی سیبریا شرینگ (1996) پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون کوواریانس و با استفاده از نرم افزار SPSS-20 تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین میانگین گروه آزمایش و کنترل در مرحله پس آزمون تفاوت معناداری وجود داشته است.(P> 0/05) با توجه به یافته های پژوهش میتوان نتیجه گرفت که آموزش ارتباط موثر (تکنیک هایNLP) بر هوش هیجانی مدیران مرد تاثیر داشته است.

کلیدواژه ها:

ارتباط موثر(تکنیک های ان ال پی) ، هوش هیجانی.