شناسایی روش مناسب (نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی، کارآموزی، و ترکیبی از کارآموزی و نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی) برای بهسازی عملکرد کارکنان در سازمان ها

نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی یکی از جدیدترین رویکردهای بهسازی عملکرد انسانی در سازمانها است که اثربخشی آن به ویژه در مقایسه با کارآموزی ، و ترکیبی از کارآموزی و نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی در پژوهشهای زیادی مورد سنجش قرار گرفته است. مطالعه تحلیلی پژوهشهای انجام شده در این حوزه میتواند روش مناسب برای بهبود عملکرد کارکنان را شناسایی کند. بنابراین هدف مطالعه حاضر سنتز پژوهی اثربخشی این سه روش بهسازی عملکرد انسانی است. نتایج حاصل از تحلیل 34 پژوهش هدف نشان داد که استفاده از نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی به بهبود عملکرد کارکنان در سازمان میانجامد و این روش باید به عنوان جایگزین کارآموزی مورد استفاده قرار گیرد. و همچنین با کاربست نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی به ارائه کارآموزی قبل از آن ضرورتی وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی ، کارآموزی ، ترکیبی از کارآموزی و نظام پشتیبانی عملکرد الکترونیکی ، اثربخشی