بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی با رویه های حسابداری (مطالعه موردی:شهرداری ارومیه )

هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رویه های حسابداری مدیریت در شهرداری ارومیه می باشد برای این منظور از مدل فرهنگ سازمانی موژن با چهار بعد حمایت گری، هدف گرایی، قانون گرایی ونوآوری و رویه های حسابداری مدیریت فدراسیون بین المللی حسابداران شامل چهار بعد تعیین هزینه و کنترل مالی، ارائه اطلاعات مورد نیاز برای برنامهریزی و کنترل، کاهش ضایعات در استفاده از منابع کسب و کار(کارایی) و ایجاد ارزش از طریق استفاده موثر از منابع (اثربخشی) بهره گرفتیم.این مطالعه از نوع کاربردی وتوصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه این تحقیق مدیران حسابداری و مالی شهرداری ارومیه می باشد . برای نمونه گیری از این جامعه از جدول مورگان بهره گرفتیم و نمونه گیری بصورت تصادفی انجام شد. 136 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها مطالعه کتابخانه ای و پرسشنامه بوده است. برای تحلیل داده ها از آزمون های کولوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، استفاده شد. نتایج تحلیل، حاکی از وجود ارتباط مثبت بین فرهنگ سازمانی و رویه های حسابداری مدیریت بود. به علاوه، نتایج نشان داد همه ابعاد فرهنگ سازمانی غیر از بعد نوآوری، ارتباط مثبتی با ابعاد رویه های حسابداری مدیریت دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رویه حسابداری ، مدیریت ، شهرداری ارومیه .