کبری شاکرآخته خانه - فوق لیسانس گروه مدیریت بازرگانی،دانشکده ادبیات، واحد ارومیه، ایران

هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رویه های حسابداری مدیریت در شهرداری ارومیه می باشد برای این منظور از مدل فرهنگ سازمانی موژن با چهار بعد حمایت گری، هدف گرایی، قانون گرایی ونوآوری و رویه های حسابداری مدیریت فدراسیون بین المللی حسابداران شامل چهار بعد تعیین هزینه و کنترل مالی، ارائه اطلاعات مورد نیاز برای برنامهریزی و کنترل، کاهش ضایعات در استفاده از منابع کسب و کار(کارایی) و ایجاد ارزش از طریق استفاده موثر از منابع (اثربخشی) بهره گرفتیم.این مطالعه از نوع کاربردی وتوصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه این تحقیق مدیران حسابداری و مالی شهرداری ارومیه می باشد . برای نمونه گیری از این جامعه از جدول مورگان بهره گرفتیم و نمونه گیری بصورت تصادفی انجام شد. 136 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها مطالعه کتابخانه ای و پرسشنامه بوده است. برای تحلیل داده ها از آزمون های کولوموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، استفاده شد. نتایج تحلیل، حاکی از وجود ارتباط مثبت بین فرهنگ سازمانی و رویه های حسابداری مدیریت بود. به علاوه، نتایج نشان داد همه ابعاد فرهنگ سازمانی غیر از بعد نوآوری، ارتباط مثبتی با ابعاد رویه های حسابداری مدیریت دارند.

فرهنگ سازمانی، رویه حسابداری، مدیریت، شهرداری ارومیه .