بررسی ر ابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با جذب دانشجویان از دیدگاه کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد فسا سال تحصیلی 1395-96

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک، منابع انسانی با جذب دانشجویان از دیدگاه کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد فسا بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرسنل دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا که در سال تحصیلی 95-96 مشغول به خدمت بوده اند. و تعداد آنها بالغ بر 100 نفر می باشد. نمونه آماری این پژوهش براساس جدول کوکران 100 نفر بوده است جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استراتژی های منابع انسانی لالر و همکاران 2006 که شامل 27 گویه و پرسشنامه محقق ساخته دارای 20 سوال استفاده گردید. برای سنجش اعتبار پرسشنامه از روش بازآزمایی استفاده شده است بدین گونه که پس از اجرای اولیه پرسشنامه مجددا پس از دو هفته پرسشنامه در اختیار 20 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قرار گرفت که ضریب اعتبار بدست آمده 81% می باشد. همسان درونی سوالات پرسشنامه نیز 92% گزار شده است. روش تحقیق توصیفی با ا ستفاده از جداول فراوانی بوده، که با بهره گیری از روش آمار توصیفی (میانگین، میانه، انحراف، معیار و واریانس) مورد تجزیه SPSS و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) اطلاعات به دست آمده با استفاده از نرم افزار و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که: اولا بین (تدوین استراتژیک، اجرای استراتژیک، ارزیابی استراتژیک) با جذب دانشجویان از دیدگاه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا رابطه معناداری وجود دارد، ثانیا مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیز رابطه مثبت و معناداری با جذب دانشجویان از دیدگاه کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، جذب دانشجویان ، تدوین استراتژیک ، اجرای استراتژیک ، ارزیابی استراتژیک