ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین مولفه های سبک های تصمیم گیری با توانمندسازی روانشناختی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی مدیران مدارس

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: KPIP12_374
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 120
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین مولفه های سبک های تصمیم گیری با توانمندسازی روانشناختی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی مدیران مدارس

ناصر حسن زهی - کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد سالامی واحد زاهدان
مهرناز شهنواز - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
سهیلا نوری تخت شاه - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
مهین بولاقی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف ارتباط بین مولفه های سبک های تصمیم گیری با توانمندسازی روانشناختی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی مدیران مدارس انجام شد. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود جامعه آماری شامل مدیران مدارس مقطع ابتدایی ناحیه 2 شهرستان زاهدان در سال 1396 و به تعداد 123 نفر 83 نفر زن و 40 نفر مرد بود که حجم نمونه 97 نفر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد سبک های تصمیم گیری اسکات و بروس 1995 توانمندسازی روانشناختی میرکمالی و نارنجی 1388، اعتماد سازمانی شفیعی 1390 و رضایت شغلی هرزبرگ دانت و همکاران 1996 بود که روایی محتوایی آنها توسط اساتید و پایایی آنها با آزمون آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفااده از نرم افزار SPSS22 تحلیل شدند. نتایج نشان داد که ا زبین مولفه های سبک های تصمیم گیری مولفه شهودی با توانمندسازی روانشناختی مولفه شایستگی و مولفه های شهودی، آنی، اجتنابی، عقلانی با اعتماد سازمانی مولفه تعهد سازمانی رابطه دارند ولی مولفه های سبک های تصمیم گیری با رضایت شغلی رابطه ندارند نتایج حاصل از رگرسیون نیز نشان داد که از بین مولفه های سبک های تصمیم گیری، مولفه شهودی بیشترین پیش بینی را از توانمندسازی روانشناختی و مولفه عقلانی بیشترین پیش بینی را از اعتماد سازمانی مدیران داشته است ولی مولفه های سبک های تصمیم گیری نمی توانند رضایت شغلی مدیران را پیش بینی کند.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازماني، توانمندسازي روانشناختي، رضايت شغلي و سبك هاي تصميم گيري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/845330/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن زهی، ناصر و شهنواز، مهرناز و نوری تخت شاه، سهیلا و بولاقی، مهین،1397،ارتباط بین مولفه های سبک های تصمیم گیری با توانمندسازی روانشناختی، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی مدیران مدارس،دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/845330

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حسن زهی، ناصر؛ مهرناز شهنواز و سهیلا نوری تخت شاه و مهین بولاقی)
برای بار دوم به بعد: (1397، حسن زهی؛ شهنواز و نوری تخت شاه و بولاقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,479
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی