رابطه بین باابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان شهرداری ارومیه

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان شهرداری ارومیه در سال 1396-97 است. جامعه آماری این تقحیق شامل 110 نفر از کارکنان می باشد که از بین آنها براساس فرمول کوکران 87 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. دراین پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شده است. که شامل پرسش نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران 1993 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات با روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفته است مهم ترین نتایج حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و رفتار شهروندی سازمانی از طریق عدالت سازمانی قابل پیش بینی است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، شهرداری ارومیه