حسابداری منابع انسانی ابزار قدرتمند مدیریت

امروزه موفقیت هر شرکت به میزان توانایی آن در سازگاری همگام شدن با رشد سریع فناوری تغییرات بازاربستگی دارد، در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز می سازد صرف نظر از سرمایه، فناوری، تجهیزات،مواد اولیه ... نیروی انسانی متخصص کارآمد است که در واقع میتوان آن را مهمترین عامل موثر در موفقیت یاشکست سازمان ها دانست در مباحث جدید مدیریت، موضوع منابع انسانی راهکارهای ارزیابی آن جایگاه اهمیتویژهای یافته است که از یک طرف جزء منابع لایزال تلقی می شود از طرف دیگر کم توجهی به آن کلیه منابعدیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد. ماحصل این مباحث باعث شده است که امروزه تردیدی نسبت به ارزش گذاریمنابع انسانی سازمانها وجود نداشته باشد مطالعاتی که تاکنون صورت پذیرفته موید آن است که اطلاعات حسابداریمنابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان گزارش های مالی مخصوصا سرمایه گذاران، تحلیلگران مالی مدیرانسازمان ها تاثیرات مثبت با اهمیتی دارد به طور خالصه، حسابداری منابع انسانی بیان می دارد که باید با منابع انسانیدر سازمان دقیقا مشابه داراییهای فیزیکی برخورد کرده ارزش خدمات انسانی را نیز مانند دارایی های مشهود درترازنامه نشان داد با توجه به گسترش رقابت بین شرکتها پی بردن موسسات به اهمیت منبع انسانی به عنوانعامل استراتژیک سازمانها نیاز مدیریت به اطلاعات برای تصمیم گیری تعیین ارزش این منبع سال هاست که موردتوجه قرار گرفته است، هدف این مقاله ارایه اطلاعاتی جامع در زمینه حسابداری منابع انسا نی، شامل تعریف، تاریخچه، اهمیت، جایگاه روش های ارزیابی می باشد.یافته های تحقیق بیان کننده اهمیت روز افزون منبعانسانی لزوم تعیین ارزش هزینه ان برای شرکتها می باشد، چه بسا که بسیاری شرکتها از اطلاعات حسابداریمنابع انسانی برای تصمیم گریهای مدیریت سرمایه گذاری و... استفاده می کنند.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، تاریخچه حسابداری ، مدیریت منابع انسانی