مروری بر نقش تعالی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری در سازمان

این مقاله که با هدف مروری بر نقش تعالی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری در سازمان انجام شده است از نوع تحقیقاتعلمی مروری نیز میباشد. تعالی سازمانی ساختار مدیریتی است که با تکیه بر اصول مفاهیم اساسی توجه داشتن بهمعیارهای اصلی مدیریت کیفیت فراگیر سیستم خودارزیابی موجبات پیشرفت بهسازی را فراهم می کند تعالی سازمانیتابع شرایط ویژه، فرهنگ، محیط داخلی خارجی کسب کار، ویژگی نیروی انسانی سازمان، نقاط قوت ضعف فرصتها وتهدیدهایی است که سازمان را در بر گرفته است. نیروی انسانی، تجهیزات، سرمایه، اطلاعات از عوامل عمده تولید بهبودبهرهوری محسوب می شوند تحت اختیار مدیریت سازمان میباشند. در میان این عوامل، نیروی انسانی ازاهمیت ویژه ایبرخوردار است مدیریت سازمان میباید فعالیت آن را حول این محور متمرکز نماید لذا اس تفاده مطلوب از منابع انسانیمتکی به اقداماتی است که برای حفظ سلامت جسم روح کارکنان سازمان به عمل میآید. این اقدامات تحت عنوان ارتقاکیفیت زندگی کاری در سازمانها مطرح می شود. هدف از نگارش این تحقیق مروری بر نقش تعالی سازمانی بر کیفیت زندگیکاری در سازمان میباشد در نهایت به جمع بندی نتیجه گیری می پردازیم.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، نتایج کلیدی ، کارکنان