بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)

هدف این پژوهش مطالعه بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین است. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تئوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه شده است. روش پژوهش الگویی به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها در زمینه تحقیقات توصیفی - پیمایشی انتخاب شد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماری شامل کارکنان صنایع نساجی هالل ایران که تعداد آنها ۱۷۶۰ نفر است برای نمونه نیز با توجه به فرمول کوکران تعداد ۳۱۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، پرسشنامه است که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل ابعاد چارچوب مفهومی از روش تحلیل عاملی تاییدی، و همچنین به منظور بررسی میزان روابط میان ابعاد چارچوب تحقیق از رویکرد مدل نازی معادلات ساختاری (Smart PLS) استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد اشتیاق ابداعی بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد، اشتیاق تاسیسی بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد، اشتیاق توسعه ای بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد، اشتیاق ابداعی بر رهبری کارآفرین تاثیر دارد، اشتیاق تاسیسی بر رهبری کارآفرین تاثیر دارد، اشتیاق توسعه ای بر رهبری کارآفرین تاثیر دارد، رهبری کارآفرین بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی تاثیر دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین در صنایع نساجی هالل ایران تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق کارآفرینانه ، توسعه منابع انسانی الکترونیکی ، رهبری کارآفرین ، صنایع نساجی هالل ایران