پیش بینی کارآفرینی سازمان بر اساس کمال گرایی کارکنان بانک های پاسارگاد استان تهران

پژوهش حاضر به منظور پیشبینی کارآفرینی سازمان بر اساس کمال گرایی کارکنان بانک های پاسارگاد استان تهران در سال 1397 انجام گرفته است. این پژوهش بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی روش جمع آوری داده ها اطلاعات بصورت میدانی کتابخانه ای بوده به لحاظ روش همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان بانک های پاسارگاد استان تهران به تعداد 1200 نفر میباشد که 291 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده مورد مطالعه قرار گرفته است. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه کمالگرایی مثبت منفی تری شورت همکاران 1995 پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هیل 1996 استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 0/714 و0/867 می باشد. برای تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون رگرسیون استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان از تایید آنها دارد. یافته های تحقیق نشان میدهد که مقدار ضریب همبستگی بین دو متغیر مورد بررسی 0/281 است که نشان دهنده وجود ارتباط مثبت بین متغیر کمالگرایی کارآفرینی سازمانی میباشد. مقدار ضریب تعیین بین دو متغیر 0/079 است که نشان میدهد 0/07 از تغییرات کارآفرینی سازمانی، تحت تاثیر متغیر کمال گرایی میباشد. ضریب همبستگی بین مولفه های کارآفرینی کمال گرایی ارتباط معناداری بین کمال گرایی مولفه های کارآفرینی را نشان داد که بیشترین ارتباط کمال گرایی با مولفه های فرهنگ کارآفرینانه، رهبری کارآفرینانه انعطاف سازمانی از متغیر کارآفرینی سازمانی بود. با توجه به یافته ها، میتوان گفت کمالگرایی بستر زمینه لازم را برای نقش آفرینی متغیرهای اثرگذار سازمانی از جمله کارآفرینی سازمانی فراهم خواهد ساخت.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، کمال گرایی ، بانک پاسارگاد ، استان تهران