بررسی رضایت شغلی براساس سلامت سازمانی ومولفه های مربوطه آن در کارکنان مراکز بهداشت ودرمان استان اردبیل

کارکنان به عنوان مهمترین منبع راهبردی نیروی محرکه هر سازمان، نقش مهمی را در جهت تحقق اهداف سازمانی ایفا می نمایند. بنابراین تصورات نگرش های آنان به شغلشان در کارایی اثر بخشی سازمان اثرگذار خواهد بود. نگرش کلی انسان ها نسبت به شغلشان عینیت بخش پدیدهای رفتاری است که از آن به عنوان رضایت شغلی تعبیر می شود این نتیجه ای است از باورهای مثبت منفی فرد نسبت به ابعاد کارش. از منظر صاحب نظران مدیریت روان شناسان سازمانی، رضایت شغلی نقش بسزایی در بهبود پیشرفت سازمان، بهداشت سلامت نیروی کار ایفا می نماید از این حیث مسیله رضایت شغلی از مسایل بنیادین هر سازمان به شمار می رود.لذا پژوهش حاضر باهدف بررسی رضایت شغلی براساس سلامت سازمانی ومولفه های مربوطه آن درکارکنان مراکز بهداشت ودرمان استان اردبیل انجامشده است. که سعی می کند تعهدسازمانی ،عزت نفس،اثربخشی وکارایی ،وانگیزش را بر سلامت سازمانی بررسی کند.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده .حجم جامعه آماری کلیه کارکنان مراکز بهداشت ودرمان استان اردبیل بودند که از بین آنها 196نفر از طریق جدول کرجسی مورگان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی((OHI هوی فیدمن 1996)و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال هیولین (1969) استفادهشده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی شامل،فراوانی،درصد،میانگین انحراف استاندارد ضریب همبستگی پیرسون در سطح آمار استنباطی رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان داد که با اطمینان 95 درصد متغیرسلامت سازمانی باهم به گونهی معنیداری 29 درصد متغیر رضایت شغلی را تبیین می نمایند علاوه بر این با اطمینان 95 درصد ابعاد متغیر سلامت سازمانی باهم به گونه معنیداری 10 درصد متغیر رضایت شغلی را تبیین مینمایند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان مراکز بهداشت ودرمان استان اردبیل