نقش هوش تجاری در آماده سازی کارکنان به تغییر تحول در سازمان

سازمانهای متعددی با ضرورت تغییر مواجه اند. سازمانهای دولتی، غیردولتی، انتفاعیو غیرانتفاعی، همگی با تغییرات شگرفی مواجهاند که ذینفعان گوناگون آنها، انتظار آن را دارند. شرایط پیچیده رقابت سیطره تغییر تحول، چالش عمده ای را برای مدیران سازمانهای امروزی به وجود آورده است. در چنین شرایطی بهره گیری از هوش تجاری آمادگی کارکنان برای تغییر تحول در سازمان مهم قلمداد شده است. در این میان، توانایی های فردی کارکنان به ویژه توانایی آن ها برای درک نیاز پذیرش ضرورت تغییر که در قالب هوش هوش تجاری تبلور می یابد، میتواند بر شدت تاثیرگذاری فوق بیفزاید. بنابراین هدف از این پژوهش، بررسی نقش هوش تجاری در آماده سازی کارکنان برای تغییر تحول در سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش تجاری ، آمادگی کارکنان ، تغییروتحول سازمان.