تحلیل سیستمی ریسک های عملیاتی منابع انسانی با تمرکز بر حوزه مدیریت عملکرد جبران خدمات

اجتناب از ریسک منابع انسانی غیرممکن بوده بهترین راه حل مقابله با آن مدیریت صحیح منابع انسانی از طریق بررسی ریسکهای مطرح در حوزه منابع انسانی میباشد. لذا در این مقاله سعی شده است با انجام دو گام از مدیریت ریسک یعنی، شناسایی ریسک های مدیریت عملکرد جبران خدمات به عنوان ریسک های عملیاتی منابع انسانی سازمان بررسی روابط متقابل میان آنها از طریق تفکر سیستمی، دید کلی نگر چندبعدی جهت تجزیه تحلیل ریسکهای شناسایی شده ارایه گردد. لذا در تحقیق حاضر باتوجه به این نکته که ریسک های مدیریت عملکرد جبران خدمات منابع انسانی سازمان در خلا وجود ندارند میان این ریسک ها شبکه ای از ارتباطات علی معلولی وجود دارد با استفاده از نگرش سیستمی هم کلیت پدیده هم ارتباط بین اجزای تشکیل دهنده آن مورد توجه قرار گرفته با ارایه مدل سیستمی ریسکهای مدیریت عملکرد جبران خدمات منابع انسانی به دنبال آن تاثیرگذارترین تاثیرپذیرترین ابعاد ریسکهای منابع انسانی ارایه شده است. مدلسازی ارتباطات بین ریسکهای شناسایی شده با نرم افزار Vensim انجام شده است.

کلیدواژه ها:

شناسایی ، روابط علی معلولی ، ریسک ، ریسک مدیریت عملکرد ، ریسک جبران خدمات ، منابع انسانی