راهبردهای منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی: مروری بر مطالعات داخلی و خارجی

در دهه های اخیر، بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از مولفه های اساسی موفقیت و پایداری سازمان ها، توجه گسترده پژوهشگران و مدیران را به خود جلب کرده است. در شرایط رقابت فزاینده، تغییرات سریع فناوری و محدودیت منابع، سازمان ها ناگزیرند با بهره گیری از راهبردهای اثربخش منابع انسانی، استفاده بهینه تری از سرمایه انسانی خود داشته باشند. هدف پژوهش حاضر، تبیین نقش راهبردهای منابع انسانی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی از طریق مرور و جمع بندی مطالعات داخلی و خارجی انجام شده در این حوزه است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–تحلیلی بوده و با رویکرد مرور کتابخانه ای انجام شده است. بدین منظور، کتاب ها، مقالات علمی–پژوهشی، پایان نامه ها و گزارش های معتبر داخلی و بین المللی مرتبط با بهره وری نیروی انسانی و مدیریت منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفتند. پس از غربال گری منابع، مفاهیم و یافته های پرتکرار به صورت توصیفی و مقایسه ای تحلیل و دسته بندی شدند.یافته های پژوهش نشان می دهد که بهره وری نیروی انسانی تحت تاثیر مجموعه ای از عوامل فردی و سازمانی قرار دارد. عواملی نظیر آموزش و توسعه مهارت ها، تجربه کاری، توانمندسازی، انگیزش و رضایت شغلی در سطح فردی، و مشارکت کارکنان، مدیریت و راهبردهای منابع انسانی، فرهنگ و حمایت سازمانی و کارایی منابع در سطح سازمانی، از مهم ترین مولفه های موثر بر بهره وری نیروی انسانی به شمار می آیند. نتایج حاکی از آن است که طراحی و اجرای راهبردهای یکپارچه و اقتضایی منابع انسانی، می تواند زمینه ساز بهبود پایدار بهره وری نیروی انسانی و ارتقای عملکرد سازمان ها باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، راهبردهای منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، مرور کتابخانه ای ، عملکرد سازمانی