بررسی رابطه بین مدیریت دانش اعتماد سازمانی کارکنان دانشکده علوم پزشکی آبادان

امروزه سازمان های موفق سازمان هایی هستند که در تولید مدیریت دانش، فرآیند انتشار اشاعه آن تلاشگر بوده اعتماد سازمانی را در میان کارکنان خود بالا می برند. هدف از پزوهش حاضربررسی رابطه بین مدیریت دانش اعتماد سازمانی کارکنان در دانشکده علوم پزشکی آبادان می باشد. تحقیق حاضر از نوع تحلیلی مقطعی از نظر هدف کاربردی بوده که با روش تحقیق همبستگی به صورت میدانی در سال 1396 به صورت طرح تحقیقاتی با 100 نفر نمونه آماری به اجرا درآمده است. با استفاده از متغیرهایمدیریت دانش (بیرونی سازی، ترکیب، درون سازمانی، اجتماعی سازی) به عنوان متغیرهای مستغل اعتماد سازمانی (جانبی، عمودی، نهادی) به عنوان متغیرهای وابسته مدل تحقیق شکل گرفته است. به منظور تجزیه تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی استنباطی شامل آزمون های همبستگی اسپیرمن، رگرسیون چند متغیره spss استفاده شد. نتایج پزوهش نشان داد که مدیریت دانش تمامی ابعاد آن بر اعتماد سازمانی تاثیرگزار است. بنابراین باید محیطی در سازمان ایجاد کرد که ضمن افزایش تولید دانش، باعثاثربخشی مثبت آن بر اعتماد سازمانی افراد گردید.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اعتماد سازمانی ، دانشکده علوم پزشکی آبادان