بررسی رابطه بین کیفت زندگی کاری با سرمایه روانشناختی کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی کرمان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با سرمایه روانشناختی و انعطاف پذیری کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و از نظر هدف، جزء تحقیقات کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت است از کلیه کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی کرمان، به تعداد 1351 نفر می باشد، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 373 نفر تعیین گردید و نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفته است. داده ها با استفاده از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری، سرمایه روانشناختی و انعطاف پذیری کارکنان جمع آوری گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید، یافته ها با نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان می دهد که، بین کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی و همچنین بین کیفیت زندگی کاری و انعطاف پذیری کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی کرمان رابطه وجود دارد. علاوه بر این نتایج نشان داد که بین ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری و سرمایه روانشناختی و همچنین بین کیفیت زندگی کاری و انعطاف پذیری کارکنان اداری دانشگاه علوم پزشکی کرمان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، سرمایه روانشناختی ، انعطاف پذیری ، کارکنان اداری ، دانشگاه علوم پزشکی کرمان