Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعالی سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش شهرستان اردبیل

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: CONFME04_485
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 360
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعالی سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش شهرستان اردبیل

سمیه صائب نیا - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی- غیردولتی نوین، اردبیل، ایران
سیما مجیدی - کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی- غیردولتی نوین، اردبیل، ایران
سولماز ارژنگ - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران
سمیه قاسمی دودران - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

امروزه مهم ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. در سازمان توانمند، کارکنان نیروی محرکه اصلی به شمار می روند، این کارکنان هستند که با احساس هیجان، مالکیت، افتخار و احساس مسیولیت بهترین ابداعات و افکار خود را پیاده سازی می کنند.توانمندسازی ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی های انسانی، که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد. بر همین اساس با توجه به تحولات فضای رقابتی کنونی، توجه به سرمایه روانشناختی نقش بی بدیلی در تعیین و تعالی سازمانی کارکنان دارد. در این پژوهش نیز قصد بر این است تا تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعالی سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش بررسی شود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهرستان اردبیل است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه برابر با 165 نفر بدست آمد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور اندازه گیری مولفه های سرمایه روانشناختی و تعالی سازمانی کارکنان از پرسشنامه لوتانز و همکاران 2007 استفاده شد. روایی پرسشنامه به صورت روایی صوری و محتوایی و پایایی پرسشنامه نیز با ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. تخمین مدل بر اساس روش همبستگی و رگرسیون با بکارگیری نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج نشان داد که مولفه های سرمایه روانشناختی بر تعالی سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. از بین مولفه های سرمایه روانشناختی بیشترین تاثیر را بر روی تعالی سازمانی دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، تعالی سازمانی ، کارکنان ، اداره کل آموزش و پرورش شهرستان اردبیل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CONFME04_485 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/836588/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صائب نیا، سمیه و مجیدی، سیما و ارژنگ، سولماز و قاسمی دودران، سمیه،1397،بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر تعالی سازمانی کارکنان در آموزش و پرورش شهرستان اردبیل،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی،تاکستان،https://civilica.com/doc/836588

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، صائب نیا، سمیه؛ سیما مجیدی و سولماز ارژنگ و سمیه قاسمی دودران)
برای بار دوم به بعد: (1397، صائب نیا؛ مجیدی و ارژنگ و قاسمی دودران)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 227
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی