بررسی مسیولیت پذیری اجتماعی شهرداری بندر عباس از دیدگاه مدیران

مسیولیت پذیری اجتماعی از جمله مهم ترین عناصر فلسفه وجودی سازمان ها است، هدف کلی تحقیق حاضر بررسی مسیولیت پذیری اجتماعی شهرداری بندرعباس می باشد ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بود در حیطه مسیولیت پذیری اجتماعی از پرسشنامه کارول 1999 استفاده شد. پس از تلفیق این پرسشنامه ها و اضافه نمودن متغیرهای روان شناختای و زمینه ای فردی پرسشنامه نهایی در بین مدیران ارشد و میانی شهرداری بندرعباس به عنوان جامعه آماری تحقیق توزیع شد. بر طبق اطلاعات شهرداری بندرعباس تعداد مدیران ارشد 60 نفر و تعداد مدیران میانی 72 نفر بوده است. حجم نمونه از طریق فرمول ک وکران برای مدیران ارشد برابر با 49 و برای مدیران میانی نیز برابر با 56 نفر بدست آمد. در این پژوهش به منظور بررسی پایایی ابزار اندازه گیری از روش آلفای کرونباخ استفاده شد و مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از 0/7 ارزیابی گردید پردازش داده ها نیز با نرم افزار SPSS انجام شد نتایج تحقیق نشان داد که میانگین ویژگی های روان شناختی مدیران مورد بررسی 71/08 درصد می باشد که در حد مطلوب قرار دارد. از نظر مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان نیز ارزیابی مدیران برابر با 63/95 درصد می باشد که در حد نسبتا خوب قرار دارد و میانگین مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد 64/14 بالاتر بود است نتایج آزمون همبستگی نشان داد که میزان ارزیابی مدیران از مسیولیت پذیری اجتماعی سازمان به ویژگی های فردی آنان مانند رضایت از درآمد و ویژگی های روان شناختی ارتباط مثبت و معنی دار و با سطح تحصیلات مدیران ارتباط منفی و معنی داری داشته است ارزیابی از مسیولیت پذیری اجتماعی ویژگی های روان شناختی در بین مدیران در دو حیطه زنان و مردان تفاوت معنی داری نداشته است. ارزیابی از مسیولیت پذیری اجتماعی ویژگی های روانشناختی ر بین دو حیطه مدیران در بین میران ارشد و میانی شهرداری بندرعباس تفاوت معنی داری نداشته است.

کلیدواژه ها:

مسیولیت پذیری اجتماعی ، عوامل روانشناختی ، مدیر ارشد و میانی ، شهرداری بندرعباس