ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثی شیوه های کار کارکنان بر تصویر برند شرکت با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی ادارک شده (مطالعه موردی شرکت اسنپ)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: TCCONF01_118
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 245
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثی شیوه های کار کارکنان بر تصویر برند شرکت با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی ادارک شده (مطالعه موردی شرکت اسنپ)

پروانه عصاری - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران
اسفندیار دشمن زیاری - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسالمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، تهران
مهرنوش جعفری - استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران.

چکیده مقاله:

در این پژوهش سعی شده تا با استفاده از اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مبنای رویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا و تاثیر آن بر روی برند شرکت اسنپ را مورد بررسی قرار دهیم. در این مطالعه توصیفی همبستگی ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که روایی و پرسشنامه آن نیز سنجنده شده است جامعه آماری تحقیق شامل رانندگان و مسافرینی هستند که از ا سنپ استفاده می کنند، که شامل 383 نفر از رانندگان این شرکت اعم از متاهل مجرد و 384 نفر از مسفران این شرکت بودند پرسشنامه ها در مرحله اول توسط 10 نفر از اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و روایی محتوایی از نوع صوری تایید شد سپس برای بررسی پایایی پرسشنامه ها روی 30 نفر از رانندگان شرکت اسنپ و 30 نفر از مسافرین این شرکت اجرا شد و پایایی آلفای کرونباخ آن مورد بررسی قرار گرفت داده های به دست آمده با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان تجزیه و تحلیل شده اند و کلیه مراحل توسط نرم افزار spss محاسبه گردید و به منظور بررسی فرضیات از نرم افزار Pls SMART استفاده شده است نتایج حاصله حاکی از آن است که بین شیوه کار با عملکرد بالا و رفتار کاری معکوس و مخرب با تصویر یک برند در شرکت مورد مطالعه رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد و ضریب مسیر غیر مستقیم شیوه های کار با عملکرد بالا با تصویر برند 0.423 بیشتر از ضریب مسیر مستقیم شیوه های کار با عملکرد بالا با تصویر برند 0.342 می باشد که نشان دهنده نقش متغیر میانجی در ایجاد تصویر برند می باشد به علاوه بر ضریب مسیر غیر مستقیم رفتار کاری معکوس با تصویر برند 0.323 بیشتر از ضریب مسیر مستقیم رفتار کاری معکوس با تصویر برند 0.297 می باشد که نشان دهنده نقش متغیر میانجی با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در ایجاد تصویر برند می باشد.

کلیدواژه ها:

عملکرد بالا ، رفتار معکوس ، تصویر برند ، حمایت سازمانی ادراک شده ، اسنپ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TCCONF01_118 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/830981/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عصاری، پروانه و دشمن زیاری، اسفندیار و جعفری، مهرنوش،1397،تاثی شیوه های کار کارکنان بر تصویر برند شرکت با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی ادارک شده (مطالعه موردی شرکت اسنپ)،اولین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران،تهران،https://civilica.com/doc/830981

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، عصاری، پروانه؛ اسفندیار دشمن زیاری و مهرنوش جعفری)
برای بار دوم به بعد: (1397، عصاری؛ دشمن زیاری و جعفری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,217
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی