ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه شیوه کار با عملکرد بالا و رفتار کاری مخرب کارکنان بر برند شرکت اسنپ

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: TCCONF01_117
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 377
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه شیوه کار با عملکرد بالا و رفتار کاری مخرب کارکنان بر برند شرکت اسنپ

پروانه عصاری - کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک تهران
اسفندیار دشمن زیاری - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسالمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، تهران
مهرنوش جعفری - استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران.

چکیده مقاله:

در این تحقیق، نقش شیوه کار با عملکرد بالا و رفتار مخرب کارکنان بر شرکت اسنپ مورد بررسی قرار گرفت. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر شیوه های کار با عملکرد بالا و رفتار کاری معکوس یا مخرب کارکنان بر تصویر برند شرکت با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه شرکت اسنپ می باشد. به منظور آماره های توصیفی و بررسی پایایی پرسشنامه ها از نرم افزار Spss و به منظور بررسی فرضیات از نرم افزار Pls SMART استفاده شده است. در آمار توصیفی فراوانی، درصد فراوانی، فراوانی تراکمی، میانگین، انحراف معیار و نمودارهای ستونی مورد بررسی قرار می گیرند.. یافته ها حاکی از آن است که علاوه بر پرسشنامه های تصویر برند شرکت اسنپ، پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده نیز با تغییراتی برای این پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. پرسشنامه های مورد استفاده عبارت بودند از پرسشنامه محقق ساخته شیوه های کار با عملکرد بالا در شرکت اسنپ، پرسشنامه محقق ساخته رفتار کاری مخرب در شرکت اسنپ، پرسشنامه محقق ساخته تصویر برند شرکت اسنپ و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر (نسخه هنجاریابی شده توسط وطن خواه و همکاران، 2017 .)پرسشنامه ها در مرحله اول توسط 10 نفر از اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت و روایی محتوایی از نوع صوری تایید شد سپس برای بررسی پایایی پرسشنامه ها روی 30 نفر از رانندگان شرکت اسنپ و 30 نفر از مسافرین این شرکت اجرا شد و پایایی آلفای کرونباخ آن مورد بررسی قرار گرفت. سپس پرسشنامه ها روی نمونه 383 نفر از رانندگان شرکت اسنپ و 384 نفر از مسافرین اسنپ در شهر تهران اجرا شد. در نهایت مدل مفهومی تاثیر شیوه های کار با عملکرد بالا و رفتار کاری معکوس یا مخرب کارکنان بر تصویر برند شرکت با در نظر گرفتن نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در شرکت اسنپ مورد بررسی قرار گرفت که نشان دهنده رابطه مستقیم این متغیرها بر برند شرکت می باشد.

کلیدواژه ها:

شیوه کار با عملکرد بالا رفتار مخرب ، شرکت اسنپ ، Spss ، Pls SMART ، ضریب آلفای کرونباخ

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TCCONF01_117 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/830980/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عصاری، پروانه و دشمن زیاری، اسفندیار و جعفری، مهرنوش،1397،بررسی رابطه شیوه کار با عملکرد بالا و رفتار کاری مخرب کارکنان بر برند شرکت اسنپ،اولین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران،تهران،https://civilica.com/doc/830980

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، عصاری، پروانه؛ اسفندیار دشمن زیاری و مهرنوش جعفری)
برای بار دوم به بعد: (1397، عصاری؛ دشمن زیاری و جعفری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,217
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی