تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی بر اساس سبک رهبری تحول آفرین و نگرش میل به تغییر کارکنان
محل انتشار: کنفرانس ملی توسعه اجتماعی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 397
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SDCO01_063
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
امروزه سازمان هایی موفق هستند که توانایی پیش بینی تغییرات محیطی را داشته وبتوانند سازوکارهای لازم را برای هماهنگی با این تغییرات را تامین کنند. با این حال توجهبه این نکته ضروری است که اجرای تغییر به سادگی اتفاق نمی افتد . تغییرسازمانی برای بس یاری از کارکنان تجربه ای استرس زا است . چرا که تغییرممکن است با بلاتکلیفی همراه باشد و بر احساسات و توانایی های کارکنانتاثیر بدی بگذارد. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک ملی شهرشیراز در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری در این پژوهش، به صورت تصادفی و طبقه ایصورت گرفت وحجم نمونه به کمکفرمول نمونه گیری کوکران 168 نفر تعیین گردید . دادهها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. روایی پرسشنامه به صورتمحتوایی و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ تایید شد، برای آزمون فرضیه ها ازروش تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد کهرهبری تحول گرا ارتباط معناداری با تعهد سازمانی و نگرش میل به تغییر دارد. همچنیننتایج تحلیل مسیر نشان داد که متغیر تعهد سازمانی با اثر مستقیم 0/36 و با توجه به مقدار (t=6/45) بالاترین ارتباط را با نگرشمیل به تغییر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا عالی نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت ، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
سعید رازقی
استادیار، گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی ، شیراز، ایران