رابطه کیفیت زندگی کاری با فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دنیسون در بین معلمان مقطع ابتدایی ناحیه 4 شیراز

توجه ویژه به کارکنان سازمان ها به عنوان بزرگترین و مهمترین سرمایه و دارایی، طی چنددهه اخیر رشد فراوانی داشته است. بسیاری از تحولات سالهای اخیر که در قالب عدمتمرکز نظام مدیریت، مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیم گیری و اموری مشابه پدید آمدهاند، همه در جهت افزایش سطح رضایت مندی کارکنان در محیط کار می باشد. این تحقیقبه بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل دینسون در بینمعلمان مقطع ابتدایی ناحیه 4 شیراز می پردازد. تحقیق حاضر بر مبنای هدف ، کاربردیاست و بر مبنای ماهیت و روش، تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی به شیوه همبستگی است.جامعه آماری پژوهشحاضر ، شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی ناحیه 4 شیرازبه تعداد 1600نفر در نظر گرفته شده است . با توجه به فرمول کوکران حجم نمونه 310 نفر انتخاب شد وروش نمونه گیری به صورت طبقه ای – تصادفی است. در این تحقیق جهت جمع آوری دادهها از جامعه آماری و نمونه ، سنجش و اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسش نامهاستفاده شده است. یافته های استباطی تحقیق نشان داد که تمامی متغیر ها بر اساس آزمونکولموگروف-اسمیرنوف، نرمال می باشند و پژوهشگر می تواند جهت تحلیل داده ها از آمارپارامتریک استفاده کند. همچنین نتایج فرضیه داده ها نشان داداند که متغیر مسیولیتاجتماعی با اثر مستقیم 0/24 و با توجه به مقدار (t=5/63) بالاترین ارتباط را با فرهنگ سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرهنگ سازمانی ، پرداخت منصفانه ، محیط کاری ایمن ، توسعه قابلیت های انسانی