کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک اثرگذاری ابعاد مدیریت استراتژیک استعداد بر عملکرد کارکنان با توجه به شادکامی

با روشن شدن و شناسایی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد به گسترش آگاهی و درک در این زمینه کمک میشود. این مسیله به ذینفعان این حوزه کمک می کند که با مدنظر قرار دادن این عوامل و کنترل مداوم شاخص های آن در سازمان ها بتوانند عوامل کلیدی و موثر در بهبود مدیریت استعداد را تشخیص داده و با استفاده از آن عوامل، موجبات بهبود عملکرد را فراهم آورند و از این راه، هر چه بیشتر از توانمندیهای بالقوه کارکنان در ارایه خدمات به افراد جامعه استفاده کنند و باعث افزایش عملکرد کارکنان گردند. سازمانهای سالم، به همان اندازه که به بهره وری و کار اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم با اهمیت در زندگی شغلی در سازمانهای سالم تامین نشاط و شادی کارکنان است. از آنجایی که شادی از عواملموثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظ سلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب میآید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک استعداد ، عملکرد ، شادکامی